La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise
Prévenir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Une priorité pour Radio France
La prévention de toute forme de discrimination est au cœur des engagements de Radio France et s’inscrit dans le cadre du Label Alliance. Notre démarche repose sur le principe de tolérance zéro vis-à-vis des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.
Nous nous engageons à :
- Analyser de manière impartiale et dans des délais raisonnables tout les faits signalés ;
- Sanctionner de façon adaptée tout comportement répréhensible ;
- Protéger et accompagner les plaignants et les plaignantes, victimes ou témoins, avec une stricte confidentialité.
Un dispositif clair et accessible
Radio France a mis en place un dispositif interne permettant à toute personne témoin ou victime de signaler une situation.
Les voies de recours possibles :
- S’adresser à la hiérarchie, aux délégués du personnel, aux interlocuteurs RH, à la médecine du travail ou au service social ;
- Contacter l’un des quatre référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (désignés par l’employeur et par les Conseils sociaux et économiques central, Paris et ICI) ;
- Utiliser le dispositif interne de traitement des signalements, notamment via une adresse dédiée.
Un canal externe et anonyme :
Les collaborateurs peuvent également utiliser la plateforme d’alerte référencée par Transparency International, garantissant un anonymat total : report.whistleb.com/radiofrance-alerteinterne.
Radio France est engagée dans une politique active de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations
Radio France déploie une politique en faveur de l’insertion professionnelle, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
