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La diversité sur les antennes de Radio France : mon micro citoyen
Mon micro citoyen © Radio France/Christophe Abramowitz

À travers ses activités de service public, Radio France a la responsabilité d’être le miroir de la société française

Grâce à ses 7 antennes nationales et son réseau de 44 radios locales, Radio France s’adresse à tous les publics sans distinction dans une volonté d’informer, de cultiver et de divertir.

En décembre 2019, Radio France a confirmé son engagement pour une meilleure représentativité du handicap dans les médias en signant la Charte relative à la représentation des personnes handicapées et du handicap dans les médias audiovisuels
Cette charte a pour objectif d’inciter les entreprises audiovisuelles à assurer une meilleure représentation du handicap.

Nous exprimons la diversité de la société française de plusieurs façons :

► Dans l’offre de programmes complémentaires de nos antennes et la multiplicité des émissions qu’elles proposent : Grand bien vous fasseEn margeCarnets de campagne, Téléphone sonne sur France Inter ; C’est mon boulot, L'étoile du jour, et les reportages sur franceinfo ; C'est la vieMa France ainsi que de nombreuses émissions consacrées par les 44 antennes locales de France Bleu ; Les Pieds sur terre, À voix nue, LSD  sur France Culture ; Debattle, Quinze  sur Mouv’.

En lien étroit avec le Comité diversité et égalité, les antennes développent des projets éditoriaux porteurs de diversité :

  • Interclass, dispositif d’éducation aux médias lancé en septembre 2015 par France Inter,
  • Debattle, émission quotidienne proposée par Mouv’ pour donner la parole aux jeunes générations,
  • Lire dans le Noir, projet lancé soutenu par France Culture pour donner accès à la lecture à aux personnes avec un handicap visuel,
  • Mon micro citoyen, programme d’éducation aux médias et à la citoyenneté lancé par France Bleu, qui aborde la diversité avec des témoignages de proximité.

► Dans le choix des animateurs, journalistes, chroniqueurs, experts et invités, mais aussi dans les lieux de reportages.

Nous mesurons la progression de la prise en compte de la diversité dans nos programmes :

Radio France a également accru le nombre de ses programmes participant à la lutte contre les préjugés sexistes et les violences faites aux femmes : 1 024 émissions ont été réalisées en 2021 sur ces sujets (753 émissions en 2020).

Parallèlement, conformément aux engagements pris auprès de l'Arcom (ex CSA), nous analysons avec la Médiatrice des antennes la perception des auditeurs concernant le reflet de la diversité sur les antennes de Radio France.

Nous renforçons notre action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes

En 2021 :

  • Part des expertes dans les émissions : 45% (38% en 2020)
  • Part des femmes sur les antennes de Radio France toutes catégories confondues (journalistes, chroniqueuses, animatrices, présentatrices et autres intervenantes) : en septembre et octobre 2021, le pourcentage de voix de femmes sur les antennes de Radio France est de 44%, en progression de + 1,5 point par rapport à 2020

Radio France est partenaire de l’association "Pour les femmes dans les médias" qui vise à encourager les femmes à trouver leur place dans les médias, aussi bien dans la hiérarchie que sur les antennes.

Pour soutenir la présence des femmes à l’antenne, Radio France a lancé en 2015 en partenariat avec France Télévisions et le groupe Égaé le guide des expertes, premier site ouvert à tous les journalistes répertoriant des profils de femmes expertes sur 300 thématiques différentes.

Le sport au féminin
Radio France est mobilisée pour le sport féminin et soutient « Sport féminin toujours », événement initié par le CSA avec le Ministère des sports, le secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations (février 2018).
Cet événement prend le relais des « 4 saisons du sport féminin » initiées en 2016 et des « 24h du sport féminin », créées par le CSA en 2014.

Quelques exemples d'émissions de la place des femmes sur nos antennes

France Inter en 2021

  • Esprit Sport, la chronique sport du 5/7 présentée par Xavier Monferran fait partie des chroniques qui évoquent le plus le thème de la parité hommes-femmes ;
  • Femmes puissantes, chaque émission de Léa Salamé met en avant le destin d’une femme et évoque le thème de l’égalité entre les sexes ;
  • Ces paroles invisibles présentée par Fatima Daas, diffusée en été le vendredi, est une émission engagée qui promeut la liberté féminine et l’émancipation.

franceinfo

  • Le Monde est à nous, présentée par Isabelle Labeyrie, évoque très régulièrement le quotidien de femmes dans leurs pays ;
  • L’étoile du jour, la chronique présentée par Marion Lagardère met en avant des femmes fortes, qui innovent et se démarquent.

France Bleu

Minute papillon ! et C’est déjà demain ont traité de ces sujets avec des émissions sur La charge mentale des femmes / Marie Curie : 2 Nobel, 2 filles / Laure Moulin : héroïne de l’ombre / le féminisme expliqué à ses parents, etc…

France Culture

  • Les Nuits de France Culture sont souvent sur la thématique du féminisme et de nombreuses rediffusions d’entretiens évoquent le combat de femmes ;
  • LSD, l'émission, présentée par Perrine Kervran, appréhende régulièrement le quotidien des femmes ;

Très nette augmentation des émissions sur le thème (plus de 80 émissions supplémentaires entre 2020 et 2021).

France Musique

  • La chronique d’Aliette de Laleu traite fréquemment des femmes de tous les horizons ;
  • Les émissions Les Grands Macabres, Femmes pionnières ainsi que Musicopolis, mettent régulièrement le parcours de femmes notables en avant.

Hausse importante des émissions sur la thématique (plus de 60 émissions supplémentaires en un an).

Fip 

Nous pouvons observer un net progrès des émissions consacrées à la lutte contre le sexisme, notamment grâce à l’émission Pink Note, la série de podcasts par June Loper  donne la parole aux femmes musiciennes, compositrices et interprètes de la scène internationale actuelle.

La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise