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Une démarche de progrès en faveur de la mixité et de la parité encadrée par des accords et suivie par des indicateurs

Les actions de Radio France s’inscrivent dans le cadre d’une politique des ressources humaines volontariste en matière de lutte contre les discriminations et de promotion d’une diversité respectueuse des différences. Notre démarche est encadrée par des accords collectifs qui nous permettent de renforcer nos actions conformément aux engagements pris dans le label diversité.

Un nouvel accord triennal 2018-2021 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 31 juillet 2018
Cet accord confirme notre engagement d’exemplarité, en tant qu’acteur de référence du service public, pour renforcer notre politique d’égalité des droits et des chances,  promouvoir la mixité et la parité, et à contribuer  à la cohésion sociale.
Notre objectif : encourager l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. Nos actions répondent à 4 priorités :

  •  la promotion professionnelle
  •  la rémunération effective
  •  l’évolution des mentalités et la lutte contre les discriminations liées au sexe
  •  l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle

Un  nouvel accord triennal agréé 2018-2020 en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap, signé le 12 février 2018
Nous nous engageons à développer des actions spécifiques en matière de maintien dans l’emploi avec des accompagnements personnalisés de recrutement et d’intégration, d’accessibilité des lieux et des outils métiers et d’accueil de stagiaires et d’alternants en situation de handicap.

Le nouvel accord triennal s’articule autour des 7 titres suivants :

  • Organisation et pilotage
  • Plan de recrutement et d’intégration, dont l’accessibilité des lieux
  • Plan de maintien dans l’emploi
  • Mesures d’accompagnement
  • Formation, information et sensibilisation
  • Adaptation aux mutations technologiques
  • Recours au secteur protégé et au secteur adapté

►  Nous évaluons régulièrement l’impact de nos actions grâce à des outils de suivi :

  • Commissions de suivi annuelles des accords d’entreprise,
  • Baromètre interne réalisé tous les 18 mois et adressé à l’ensemble de nos collaborateurs pour recueillir leur perception sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les stéréotypes et le sexisme,
  • Des indicateurs de progression sur nos domaines d’actions : accès à l’emploi, rémunération effective, formation professionnelle, promotion professionnelle, déroulement de carrière, conditions de travail, organisation du travail, lutte contre les discriminations liées au sexe.

La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise