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Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s 2021

Radio France partenaire du Top des Rôles Modèles LGBT+ ou allié.e.s - Rôles Modèles 2021
Radio France partenaire du Top des Rôles Modèles LGBT+ ou allié.e.s - Rôles Modèles 2021 organisés par L'Autre Cercle

Radio France partenaire de la 3ème édition des Rôles Modèles et Allié•e•s LGBT+ en France organisée par L’Autre Cercle

 

Radio France soutient l’inclusion des personnes LGBT+ au travail

Radio France renouvelle son soutien à l’Autre Cercle, association française référente pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, pour l’édition 2021 des Rôles Modèles et allié·e·s LGBT+ au travail en France. Cette démarche s’inscrit dans la continuité de la signature par Radio France, en décembre 2018, de la charte LGBT+ de l’Autre Cercle.

Convaincue qu’il y a urgence à réaffirmer l’importance de la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, l’Autre Cercle valorise l’engagement pour l’inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde du travail, en France. 

Pour rappel, l’acronyme LGBT+ signifie : Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre et le "+" renvoie aux autres orientations sexuelles et identités de genre.

 

Qui peut candidater au Top 100 des rôles modèles et alliés LGBT+ ?

4 catégories pour ce Top 100

  • 20 LGBT+ Dirigeants
    Personnes LGBT+ membres d’une instance de direction* du secteur public ou privé
  • 20 Alliés Dirigeants
    Personnes membres d’une instance de direction* du secteur public ou privé ne s'identifiant pas LGBT+
  • 40 LGBT+ Leaders 
    Personnes LGBT+ du secteur privé ou agents du secteur public non membres d’une instance de direction*
  • 20 LGBT+ 1er emploi
    Personnes LGBT+ salariés du secteur privé ou agents du secteur public, occupant leur premier poste dans une organisation 
* Types d’instance de direction : Comité Exécutif (Comex), Comité de Direction (Codir), à l’exception des Conseils d’Administration, des Comités de Pilotage (Copil) ou des Comités Opérationnels (Comop)

 

Comment candidater ?

Vous pouvez candidater jusqu’au 23 mai prochain et avez la possibilité de :

· Soumettre votre candidature directement sur le site autrecercle.org

· Proposer un candidat potentiel de votre  entourage professionnel sur le site autrecercle.org. Celui-ci sera ensuite contacté par l’Autre Cercle et restera libre de participer ou non.

L'Autre Cercle inclut par ailleurs, dans la liste, des "allié·e·s", c'est-à-dire des personnes ne se déclarant pas LGBT+, mais menant des actions fortes en faveur de leur inclusion.

 

Les critères de sélection du jury

Le jury se réunira ensuite pour décider, qui, parmi les nominés, figurera sur la liste des 100. Les candidats à l’édition 2021 des "Rôles Modèles LGBT+ & Allié.e.s" seront alors évalués sur quatre principaux critères :

  • Les actions spécifiques menées dans et hors du travail pour l'inclusion des personnes LGBT+
  • L’affirmation de la visibilité des candidats LGBT+ dans et hors du travail
  • L’impact attendu d’être lauréat pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…)  
  • La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un rôle modèle 

 

Calendrier de la 3ème édition des Rôles Modèles et Allié•e•s LGBT+

  • 15 mars 2021 : lancement de la campagne de nomination ;
  • 23 mai 2021 : clôture des nominations ;
  • Semaine du 7 juin 2021 : délibération du jury ;
  • Semaine du 11 octobre 2021 : cérémonie de présentation des lauréats à l’occasion du Coming Out Day en digital et événements régionaux.

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