Radio France partenaire de la 8e édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié•e•s en France organisée par L’Autre Cercle
Radio France poursuit son engagement aux côtés de l’Autre Cercle, association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Cette démarche s’inscrit dans la continuité de la signature par Radio France, en décembre 2018 (et renouvelée en 2026), de la charte LGBT+ de L'Autre Cercle.
Première entreprise de l’audiovisuel public à obtenir le Label Diversité en février 2013, confirmé en 2016, renouvelé en 2018 et récompensée en 2022 par le Label Alliance de l'Afnor (Diversité et Égalité), Radio France s’est fixée, parmi les cinq axes prioritaires de sa politique diversité, l’engagement d’améliorer l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
L’objectif des Rôles Modèles LGBT+ et Allié.es est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es.
À l’occasion de la 8ᵉ cérémonie des « Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es », organisée le 30 septembre sous le marrainage de Roselyne Bachelot, L’Autre Cercle a dévoilé sa nouvelle promotion de personnes engagées en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail.
Parmi les lauréats 2026, 4 personnalités de Radio France sont mises à l’honneur .
Pour les Rôles Modèles :
- Marc Voinchet, producteur et animateur radio, La Revue de presse de France Inter ;
- Vanessa Soulié, directrice du système d’information corporate et présidente cofondatrice de l’association Les Singulières, engagée sur la neurodiversité.
Pour les Allié·es :
- Grégory Choquené, directeur de ICI Limousin ;
- Aurélie Kauffman, adjointe à la direction musicale des antennes de Radio France.
La soirée était par ailleurs animée par Marie Labory, journaliste et productrice sur France Culture.
Cette reconnaissance salue des parcours, mais surtout des engagements concrets et une conviction partagée : chacune et chacun peut contribuer, à son niveau, à construire un environnement professionnel où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes, trouver leur place et évoluer sans discrimination.
