Inclusion des personnes en situation de handicap

Depuis 2009, Radio France déploie une politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle, de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce pilier essentiel du programme Égalité 360° s’inscrit dans la politique RSE de Radio France et dans la volonté d’être une entreprise inclusive et accessible à toutes et tous.

Une politique fondée sur l’action et la responsabilité collective en collaboration avec des acteurs clés

Le Comité Egalité 360° pilote les actions en lien étroit avec la Mission Handicap au sein de la délégation Egalité, Diversité, Handicap

Cette dynamique s’appuie sur un réseau interne engagé, une approche transversale et une volonté partagée de lever les éventuels freins à l’inclusion en entreprise des personnes en situation de handicap.

La Mission Handicap de Radio France collabore avec les acteurs de l’emploi, parmi lesquels : l’AGEFIPH et Cap Emploi. L’AGEFIPH gère le fonds pour l’insertion professionnelles des personnes handicapées.

Elle est chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap en apportant des services et des aides financières à l’entreprise.

Cap Emploi conseille et accompagne les salariés et les employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien en emploi, en lien avec les Services de Prévention et de Santé au Travail.

Des actions concrètes et mesurables

La politique handicap de Radio France repose sur plusieurs leviers d’action :

• Le recrutement : intégration systématique de la dimension handicap dans les processus de recrutement et développement de partenariats avec les réseaux spécialisés et les écoles inclusives.
• Le maintien dans l’emploi : adaptation des situations de travail, aménagements techniques ou organisationnels des postes de travail, aides humaines, t en lien avec la Médecine du travail, les référent(e)s RH et le cas échéant avec les acteurs de l’emploi.
• La sensibilisation : campagnes internes, semaines thématiques, conférences et modules de formation dédiés (à titre d’exemple sur le handicap invisible, les troubles psychiques ou le travail avec une surdité).
• La formation : offre de formations par l’université d’entreprise adaptées aux personnes en situation de handicap, mobilisation de l’offre e-learning notamment de modules spécifiques pour l’ensemble des salarié(e)s, des formations de lutte contre toute forme de discrimination prescrites en particulier aux personnes en charge du recrutement.
• L’accessibilité : amélioration continue de l’accessibilité des outils numériques, des événements internes et des locaux de Radio France.
• L’accompagnement : de salarié(e)s aidants de personnes en situation de handicap.
• Le développement : de relations entre les directions de Radio France et le secteur protégé (ESAT) et le secteur adapté (EA).

Ces actions sont suivies à travers la Météo Égalité 360° et le Baromètre interne, des outils de pilotage qui permettent à Radio France d’évaluer ses avancées et d’ajuster ses efforts. Le taux d’emploi direct, le nombre d’actions de maintiens dans l’emploi, la participation à des actions de sensibilisation ou encore le nombre de salariés formés figurent parmi les indicateurs-clés observés.

Une ambition réaffirmée

Les actions de Radio France s’inscrivent dans ses engagements de média de service public, concrétisés notamment auprès de l’Arcom. Radio France est signataire de la Charte de 2014 visant à favoriser la formation et l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur de la communication audiovisuelle et la Charte de 2019 relative à la représentation des personnes handicapées et du handicap dans les médias audiovisuels. Cet engagement commun témoigne d’une responsabilité collective et d’une volonté de promouvoir une culture professionnelle inclusive, dans toutes les dimensions de la création, de la production et de la diffusion.

Radio France poursuit également sa mobilisation au travers de projets innovants, les concerts Relax, l’accessibilité des podcasts ou encore l’accueil de stagiaires en situation de handicap en cohérence avec ses missions de service public.

Les partenariats au service du handicap

Radio France entretient des relations de long terme avec des acteurs-clés du secteur de l’insertion professionnelle et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Toutes les offres d’emploi de Radio France sont diffusées sur l’espace emploi de l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

Radio France a rejoint le mouvement “activateur de progrès” lancé par l’Agefiph, qui réunit les entreprises engagées dans l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Act Pro JARIS Centre de formation unique en France reposant un accompagnement pédagogique et d’insertion sociale et professionnelle pour les personnes en situation de handicap, dans les secteurs du journalisme et de l’audiovisuel.

Les évènements et actions au service du handicap

La politique handicap s’exprime aussi à travers des évènements fédérateurs et visibles qui permettent de changer le regard sur le handicap, à titre d’exemples :

• Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ;
• DuoDay : chaque année, Radio France participe au DuoDay, permettant à des personnes en situation de handicap de découvrir les métiers de la radio publique en binôme avec un salarié volontaire. Une journée d’immersion qui crée des rencontres et favorise l’accès à l’emploi ;
• Journée Nationale de l’audition : Action de prévention et sensibilisation sur la santé auditive, à destination des salariés et du public ;
• Semaine d’information sur la santé mentale ;
• Journée Internationale du Handicap.