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Radio France progresse nettement et obtient la note de 98/100 à l’Index de l’égalité professionnelle 2021

Publié le 03.03.2022



Communiqué de Presse - 3 mars 2022

ÉGALITÉ FEMMES - HOMMES

Radio France progresse nettement et obtient la note de 98/100 à l’Index de l’égalité professionnelle 2021


Radio France mène depuis plusieurs années une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette démarche, incarnée par son programme « Egalité 360° »*, porte aujourd’hui ses fruits :

Radio France atteint un résultat en 2021 de 98/100, soit une augmentation de 5 points par rapport à l’Index 2020 (93/100) :

  1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable : 38/40
  2. Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
  3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année de leur retour de congé de maternité :  15/15
  5. Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Pour Sibyle Veil, Présidente-directrice générale de Radio France : "La détermination dont fait preuve Radio France pour l’égalité entre les femmes et les hommes aboutit à des résultats concrets et une progression rapide. C’est le reflet d’un engagement collectif de nos équipes au quotidien. Nous poursuivons nos efforts avec le même volontarisme pour l’avenir. Avec l’objectif d’assurer de la diversité sous toutes ses formes sur nos antennes comme dans notre organisation."

Le programme « Egalité 360° »

Le programme « Egalité 360° », lancé en janvier 2021, comprend plus de 60 mesures ayant vocation à permettre une meilleure représentation de la diversité de la société française, tant sur les antennes de Radio France que dans sa politique de ressources humaines, à horizon 2023.

Ce programme s’articule autour d’une quinzaine d’axes, parmi lesquels :

  • Mener une action qui intègre toutes les diversités.
  • Parité audible à l’antenne.
  • Renouveler la politique de recrutement de Radio France.
  • Continuer de lutter contre les discriminations et le harcèlement.
  • Démocratiser l’accès aux métiers des médias et de la musique en parlant davantage à des profils plus variés.
  • Suivre une méthodologie exigeante pour des résultats mesurés et tangibles à courts termes.

Pour en savoir plus sur le programme “Egalité 360°” : https://www.radiofrance.com/programme-egalite-360deg

Daniel SALTSMAN
Délégué à la communication externe et aux relations publiques

Peggy DREYER
Responsable de la communication externe

Kevin NOBLET
Responsable des relations presse