Le nouvel accord, signé le 5 janvier 2021 à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives, s’inscrit dans le cadre du programme Egalité 360° lancé par Radio France pour soutenir sa politique volontariste en faveur de l’égalité des chances. Il réaffirme l’engagement de Radio France en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
L’accord triennal en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, quelle que soit la nature du handicap (invisible, maladie invalidante, maladie rare, mental, moteur, psychique, sensoriel…), constitue l’un des axes de la politique plus globale de l’entreprise en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et de la promotion d’une diversité respectueuse des différences dans le cadre particulier du programme Egalité 360°.
Par cet accord, Radio France s’engage à veiller à ce que sa politique volontariste en faveur de l’égalité des chances soit appliquée dans tous les secteurs, à tous les niveaux et sur tous les sites de Radio France à Paris et en région. La mise en œuvre opérationnelle de ces engagements est pilotée par la Mission Handicap de Radio France, en lien avec l’ensemble des antennes et directions de Radio France. Les précédents accords triennaux (2009/2011, 2012/2014, 2015/2017, 2018/2020) ont permis une augmentation significative du taux d’emploi de personnes en situation de handicap à Radio France, passé de 1,88% en 2008 à 5,61% au 31 décembre 2019 (dont 3,98% en taux d’emploi direct).
En complément des dispositifs existants d’accompagnement des salariés en situation de handicap, l’accord prévoit une nouvelle mesure pour les salariés « aidants » : les salariés tuteurs ou curateurs d’une personne en situation de handicap ou titulaires d’une habilitation familiale prononcée par un juge des tutelles pourront désormais bénéficier d’absences rémunérées.
