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Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s 2022

Radio France partenaire du Top des Rôles Modèles LGBT+ ou allié.e.s - Rôles Modèles 2022
Radio France partenaire du Top des Rôles Modèles LGBT+ ou allié.e.s - Rôles Modèles 2022

Radio France partenaire de la 4ème édition des Rôles Modèles et Allié•e•s LGBT+ en France organisée par L’Autre Cercle

Radio France soutient l’inclusion des personnes LGBT+ au travail

Radio France renouvelle son soutien à L'Autre Cercle, association française référente pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, pour l’édition 2022 des Rôles Modèles et allié·e·s LGBT+ au travail en France. Cette démarche s’inscrit dans la continuité de la signature par Radio France, en décembre 2018, de la charte LGBT+ de L’Autre Cercle.

Convaincue qu’il y a urgence à réaffirmer l’importance de la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, L’Autre Cercle valorise l’engagement pour l’inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde du travail, en France.

Pour rappel, l’acronyme LGBT+ signifie : Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre et le "+" renvoie aux autres orientations sexuelles et identités de genre.

Qui peut participer au Top 100 des rôles modèles et alliés LGBT+ ?

Tout(e) employé(e) d’une entreprise ou organisation privée ou publique, œuvrant pour l’inclusion et la représentation positive des personnes LGBT+.

Les personnes nominées doivent exercer de manière significative leur activité professionnelle sur le territoire de la République française (Métropole, Départements et Régions d’outre-mer) ou être employées d’une organisation française dans le cadre d’un contrat d’expatriation.

5 catégories sont proposées pour ce Top 100 - édition 2022

  • 20 LGBT+ Dirigeant.e.s
  • 20 Allié(e)s Dirigeant.e.s
  • 20 Rôles Modèles Allié.e.s Leaders (nouveauté 2022)
  • 20 LGBT+ Leaders
  • 20 LGBT+ 1er emploi
* Un ou une dirigeante est un membre d’Instance de Direction comme par exemple Comité Exécutif (Comex), Comité de Direction (Codir), à l’exception des Conseils d’Administration, des Comités de Pilotage (Copil) ou des Comités Opérationnels (Comop)

Comment candidater ?

Vous pouvez soumettre ou proposer une candidature jusqu’au 31 mai prochain en complétant l'un des deux formulaires ci-après :

  1. Soumettre votre candidature directement sur le site rolesmodeleslgbt.fr
  2. Proposer votre candidature sur le site rolesmodeleslgbt.fr. Celui-ci sera ensuite contacté par L’Autre Cercle et restera libre de participer ou non.

L'Autre Cercle inclut par ailleurs, dans la liste, des "allié·e·s", c'est-à-dire des personnes ne se déclarant pas LGBT+, mais menant des actions fortes en faveur de leur inclusion.

Les critères de sélection du jury

Le jury se réunira en juin 2022 pour décider, qui, parmi les nominés, figurera sur la liste des 100. Les candidats à cette édition seront alors évalués sur cinq principaux critères :

  • Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail ;
  • L’affirmation de la visibilité des candidat·e·s LGBT+ dans et hors du travail ;
  • L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…) ;
  • La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle ;
  • La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs.

Calendrier de la 4ème édition des Rôles Modèles et Allié•e•s LGBT+

  • Du 1er mars au 31 mai 20222 : dépôt des candidatures et nominations ;
  • Courant juin 2022 : délibération du jury ;
  • 11 octobre 2022 : cérémonie et présentation des lauréat(e)s à l’occasion de la journée du Coming Out Day en numérique et événements régionaux.

La cérémonie 2022 des Rôles Modèles LGBT+ au travail

L’Autre Cercle organise chaque année une cérémonie honorant les individus se distinguant par leur "leadership" en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Cet événement prendra place lors de la journée mondiale du Coming Out – 11 octobre 2022 – afin de donner plus de résonance encore au message en faveur de la visibilité des professionnels LGBT+ et du respect de leur diversité.
#RolesModelesLGBT

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