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Radio France rejoint l’initiative #StOpE

Radio France s'engage pour agir contre le sexisme ordinaire en entreprise et intègre l'initiative #StOpE
Radio France s'engage pour agir contre le sexisme ordinaire en entreprise et intègre l'initiative #StOpE

Radio France s’engage pour agir contre le #sexisme dit "ordinaire" en entreprise et intègre l’initiative #StOpE, le 25 janvier 2022

Portée par l’Association Française des Managers de la Diversité depuis 2018, réunissant plus de 150 entreprises, cette initiative vise à mettre en place des actions de lutte contre le sexisme dit "ordinaire" en entreprise.

Cet engagement s’inscrit dans la continuité et dans l’amplification du travail mené par Radio France dans le cadre de la mise en œuvre du programme Egalité 360°. Bruno Laforestrie, Président du Comité Égalité 360°, a signé l’acte d’engagement de Radio France, mardi 25 janvier 2022.

Huit engagements guident l’action des signataires

  • Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
  • Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
  • Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
  • Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
  • Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
  • Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
  • Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
  • Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

► Plus d'information sur l'initiative #StOpE depuis le site de l'Association Française des Managers de la Diversité : www.afmd.fr

« Égalité 360° » le programme d'engagement de Radio France envers ses salarié(e)s et ses publics

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