Chiffres-clés de la diversité à Radio France

Grâce une politique Ressources humaines volontariste mise en œuvre dans toute l’entreprise, Radio France amplifie ses actions en faveur de la mixité, de la parité et de la diversité. Nous évaluons l’impact de nos actions au travers d’indicateurs et de chiffres-clés.

Les indicateurs de l'égalité professionnelle à Radio France en 2024

En application de l’article D1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par Radio France pour l’année 2024 est de 99 points sur 100.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année de leur retour de congé de maternité ou congé d'adoption : 15/15
• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Les indicateurs de la représentativité F-H parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes 2024

Dans le cadre de la Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 et Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 sur les écarts de représentation F/H, Radio France, entreprise de service public, affiche le résultat suivant pour l’année 2024 :

• Cadres de dirigeants (cadres de direction) : 35% femmes - 65% hommes
• Total des instances dirigeantes : 44% Femmes - 56% Hommes

Détail des instances dirigeantes :

• Comité exécutif (ComEx) : 53 % femmes - 47% hommes
• Comité de direction radio et musique : 46% femmes - 54% hommes
• Comité de direction (ComDir) : 44% femmes - 56% hommes.

L'index égalité professionnelle à Radio France en 2023

En application de l’article D1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par Radio France pour l’année 2023 est de 94 points sur 100.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année de leur retour de congé de maternité ou congé d'adoption : 15/15
• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les indicateurs de la représentativité F-H parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes 2023

En application de l’article D1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par Radio France pour l’année 2023 est de 94 points sur 100.

• Cadres de direction : 36% femmes - 64% hommes
• Total des instances dirigeantes : 39% femmes - 61% hommes

Détail des instances dirigeantes :

• Comité de direction (Comdir) : 39% femmes - 61% hommes
• Comité exécutif (ComEx) : 39 % femmes - 61% hommes
• Comité de direction radio et musique : 40% femmes - 60% hommes.