Chiffres-clés de la diversité à Radio France

Grâce une politique Ressources humaines volontariste mise en œuvre dans toute l’entreprise, Radio France amplifie ses actions en faveur de la mixité, de la parité et de la diversité. Nous évaluons l’impact de nos actions au travers d’indicateurs et de chiffres-clés.

Les indicateurs de la diversité à Radio France en 2023

En application de l’article D1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par Radio France pour l’année 2023 est de 94 points sur 100.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année de leur retour de congé de maternité ou congé d'adoption : 15/15
• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les indicateurs de la représentativité F-H parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes 2023

En application de l’article D1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par Radio France pour l’année 2023 est de 94 points sur 100.

• Cadres de direction : 36% femmes - 64% hommes
• Total des instances dirigeantes : 39% femmes - 61% hommes

Détail des instances dirigeantes :

• Comité de direction (codir) : 39% femmes - 61% hommes
• Comité exécutif (ComEx) : 39 % femmes - 61% hommes
• Comité de direction radio et musique : 40% femmes - 60% hommes.

Les indicateurs de la diversité à Radio France en 2022

En application de l’article D1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par Radio France pour l’année 2022 est de 94 points sur 100.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste égal et âge comparable : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation ou d’une promotion dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15/15
• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les indicateurs de la représentativité F-H parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes 2022

• Cadres de direction : 42% Femmes - 58% Hommes
• Total des instances dirigeantes : 38% Femmes - 62% Hommes

Détail des instances dirigeantes :

• Comité de Direction (codir) : 38% Femmes - 62% Hommes
• Comité exécutif (ComEx) : 42% Femmes - 58% Hommes
• Comité de Direction radio et musique : 38% Femmes - 62% Hommes