Grâce une politique Ressources humaines volontariste mise en œuvre dans toute l’entreprise, Radio France amplifie ses actions en faveur de la mixité, de la parité et de la diversité. Nous évaluons l’impact de nos actions au travers d’indicateurs et de chiffres-clés.
Les indicateurs de la diversité à Radio France en 2020
- En application de l’article D1142-4 du code du travail, le niveau de résultat relatif à l’Index de l’égalité femmes/hommes obtenu par Radio France en 2020 est de 93 points sur 100.
- 43,5 % de femmes dans l’effectif total Radio France
- 46.15 % de femmes dans le Conseil d’administration
- 46.15 % de femmes dans le Comité exécutif
- 47 % de femmes dans le Comité de direction radio et musique
- 700 collaborateurs et collaboratrices ont participé à des actions de sensibilisation liées aux handicaps
- Un taux d’emploi de 5,61% de personnes en situation de handicap (taux d'emploi direct et indirect en 2019)
- Participation à la 3ème édition du DuoDay : 32 collaborateurs et collaboratrices se sont portés volontaires pour faire découvrir leur métier
- Part des recrutements en alternance issus des conventions et partenariats : 51%
La diversité à Radio France
Sur les antennes, avec les collaborateurs et avec des partenaires associatifs et institutionnels, Radio France est particulièrement engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.
Chiffres, dates et organisation
Depuis 2004 Radio France a mis en place une organisation pour déployer sa politique diversité.
Retrouvez les faits et dates, le rapport annuel et l'organisation dédiée.
La diversité dans nos actions
Radio France est engagée dans l'action pédagogique et culturelle sous diverses formes en s'appuyant sur l'expertise des collaborateurs.