La diversité : une organisation dédiée

Le programme Égalité 360 est né d’une démarche participative entre la direction des Ressources humaines, la direction de la stratégie éditoriale et des antennes, le Comité Egalité 360° et un réseau de plus d’une centaine de salariés engagés dans cette démarche.

Le Comité Égalité 360°

Ce comité est transverse : présidé par un membre du Comité de direction de Radio France, Bruno Laforestrie, directeur du développement et du Studio Radio France. Il est composé de représentants de l'ensemble des entités de Radio France (antennes, formations musicales, fonctions supports).

Le Comité a pour mission de proposer, en lien avec la direction des ressources humaines, à la Présidente-directrice générale de Radio France les orientations stratégiques en matière de diversité et de définir l’ensemble des moyens et actions pour les mettre en œuvre.

Il anime le réseau des référents et ambassadeurs Égalité 360 qui relaient sur le terrain les politiques de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion.

La délégation à l’égalité, à la diversité et au handicap

CAu sein de la Direction des ressources humaines, cette délégation intègre la Mission handicap. Elle est garante de la mise en œuvre des plans d’actions, des accords collectifs pour l’égalité et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Elle met en oeuvre des plans d’actions autour des 4 priorités du programme Egalité 360, assure la mesure de l’efficacité des actions et l’information des salariés.

Le délégué éditorial en charge de l’égalité et de la diversité

Rattaché à la Direction de la stratégie éditoriale et des antennes, il joue un rôle essentiel pour relayer auprès des antennes les axes prioritaires du programme Égalité 360°. Son action est essentielle pour faire rayonner les engagements de Radio France auprès des publics externes.

Le Réseau des DRHG et des Correspondants présents dans chaque direction apporte un soutien à la délégation à l’Égalité des chances dans l’animation de la politique diversité et le partage d’informations, en particulier dans le cadre du programme Égalité 360°.

Les référentes et référents ressources humaines.

Le Réseau des DRHG de chaque direction apporte un soutien au Comité Égalité 360° dans l’animation de la politique diversité et le partage d’informations, en particulier auprès des salariés de leurs entités.

Le réseau des ambassadeurs, ambassadrices Égalité 360°

Les ambassadeurs et ambassadrices diversité, égalité et handicap sont les salariés volontaires chargés d’animer la politique diversité et handicap au sein de leur structure de rattachement. Ils sont les relais internes des informations et des réalisations de la délégation à l’Égalité, la diversité et le handicap et proposent des actions de terrain.